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未到合同期限(固定期限合同)，口头辞退，提前一个月通知了，这种赔偿2n还是n

无故辞退 2024-07-02 17:58 人浏览

共3位律师解答

针对口头辞退并提前一个月通知的情况，若合同未到期，通常不可以直接要求2n的赔偿金。但如果公司解除行为违法，劳动者可以要求相应的赔偿。关于合同内容的问题，如果合同中的条款存在明显的不一致，且双方无法达成一致意见，可能会影响合同的有效性。具体情形需结合相关法律规定进行判断。

平台法律顾问团队
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2024-07-02 17:55

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合同未到期被辞退，处理方式包括协商解除和单方解除。协商解除依据工作年限和月工资标准计算经济补偿；单方解除则需支付双倍赔偿金，但要考虑劳动者是否存在违法情形。选择方式时需充分沟通、评估风险，并确保操作合法合规。具体选择应基于双方意愿、劳动者表现和公司的实际需求，以最小化纠纷并谨慎评估风险。

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2024-07-02 17:56

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未到期合同被口头辞退，赔偿步骤如下：首先，确认解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；其次，依据工作年限计算经济补偿，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；再次，月工资标准以解除合同前12个月的平均工资为准；最后，如果解雇程序不合法或未提前通知，还可以要求额外的赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 17:58

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