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单位可以开除有大病的员工吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 员工患大病期间,单位不可直接开除。依据《劳动合同法》第四十二条的规定,员工在规定的医疗期内患病,企业不得解除劳动合同。违法解除将可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
  • 员工生病期间,企业不得随意开除,医疗期满后的处理需依法进行。在处理此类问题时,必须遵守《劳动合同法》的规定,既要保障员工的合法权益,也要兼顾企业的运营需求,建议与员工进行协商以寻求最佳解决方案。
  • 员工患病后,单位如果要辞退,必须明确合法的解雇理由。如果单位违法解除劳动合同,员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。为保障自身权益,员工应收集相关证据,如医疗证明和劳动合同等。同时,若单位提出合理的补偿方案,员工也可考虑通过协商解决问题。
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