问答详情

被公司停班被要求到公司待岗多久后能被迫离职？

劳动合同纠纷 2024-07-03 20:06 人浏览

共3位律师解答

待岗多久可以被迫离职需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若医疗期满不能从事原工作，约6个月可辞退；若不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，约3个月可辞退。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益和公司运营。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 20:03

咨询我
常见的处理方式有内部调岗、培训提升和协商解除劳动合同。选择时应考虑员工能力、岗位需求和公司规定，通过沟通协商，选择对员工和公司都最有利的方案。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:04

咨询我
待岗后处理方式：1. 内部调岗，根据员工能力和公司需求调整到合适岗位；2. 培训提升，针对员工不足进行培训以提高其工作能力；3. 协商解除劳动合同，若无法调岗或提升，可与员工协商解除合同，给予合理补偿。

平台特邀律师
推荐

2024-07-03 20:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台红河州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 云南问答 > 红河州问答 > 红河州劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟