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正式员工被辞退没有提前30天通知直接被辞退了

无故辞退 2024-07-04 13:04 人浏览

共3位律师解答

正式员工被辞退没有提前30天通知，员工可以主张的权益包括：首先，根据《劳动合同法》第四十条，员工可以主张因未提前通知而产生的代通知金。其次，如果辞退行为违反法律规定，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额和计算方式需根据具体情况和法律规定来确定。

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2024-07-04 13:01

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正式员工被辞退没有提前30天通知，员工首先应与用人单位沟通，了解具体原因。如认为辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 13:02

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从法律角度看，正式员工被辞退时需注意：1. 确认辞退原因是否合法；2. 了解自身权益，如经济补偿、代通知金等；3. 保留相关证据，如辞退通知、工资单等；4. 如认为辞退行为违法，及时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:04

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