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我和XX公司有劳动合同，XX公司安排我从事一份工作A并支付工资A。XX和B公司签署了服务协议并按协议支付给XX费用。XX公司同时安排我做B公司要求的工作B，并协商另外为这部分工作支付工资B，我按月按工资的总和缴纳了个税。XX公司至今拖欠我2017年工资B没有支付.请问1.我是否只和XX公司有劳动合同关系？和B公司是否属于劳动合同关系？2.我的总工资是否是两部分工资A+B之和？3.XX公司给我依法缴纳社保的基数怎么计算？XX公司一直只给我缴纳了工资A相对应的社保是否合法;4.我公司现需要解散，补偿基数按上年个人平均工资计算。上年度公司安排我做的B公司工作的相应工资B未支付，公司只按工资A计算补偿基数是否合法？最好能有具体的法律条款支持，我和公司去论个法，谢谢！是否只和XX公司有劳动合同关系？是否属于劳动合同关系？补偿基数按上年个人平均工资计算。是否合法？

劳动纠纷 2019-06-10 17:08 人浏览

共4位律师解答

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

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2019-06-10 16:46

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 16:48

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社保办理程序：
（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
（四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

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2019-06-10 17:08

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

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2019-06-10 17:02

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