试用期不愿意出差公司辞退怎么办
无故辞退
2024-07-08 19:08
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在试用期因不愿意出差而被公司辞退，关键在于公司是否遵循了合法的解雇程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期间如被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但解除劳动合同时，公司需说明解除理由、遵循工会程序并支付经济补偿金（如适用）。如公司违反程序，可能面临法律纠纷和赔偿。
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对试用期因拒绝出差而被辞退的情况，建议先与单位详细沟通，明确了解辞退的具体原因。若认为公司的处理不公，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，要综合考虑个人职业规划、证据充分性以及是否真有不当解雇情形。
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试用期因拒绝出差被辞退时，处理方式应视具体情况而定。如果公司提供的解雇理由合法，应积极配合办理离职手续；反之，如认为解雇不合法，可以要求公司给出书面辞退通知，并基于此申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必保留所有相关证据以支持个人主张。
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