劳动合同。劳动合同到期不续签
劳动合同纠纷
2024-07-09 10:20
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如果劳动合同到期不续签，劳动者是有权要求支付工资到合同到期日的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当结清劳动者的工资。因此，无论是因为劳动者主动提出不续签，还是因为用人单位的原因导致不续签，劳动者都有权要求支付到合同到期日的工资。
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如果劳动者想续签劳动合同但用人单位不同意，劳动者可以首先与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作表现、工资单等，以备日后可能的劳动争议。同时，劳动者也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和可能的法律途径。
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从法律角度看，劳动合同到期不续签时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：1. 劳动者应确保自身权益不受损害，如要求支付到合同到期日的工资、了解不续签的具体原因等。2. 用人单位应依法结清劳动者的工资，并明确告知不续签的原因。如因降低劳动者待遇导致不续签，需支付经济补偿金。3. 双方都应保留好相关证据，以备日后可能的劳动争议。
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