公司降薪，员工不接受怎么赔偿？
调岗降职降薪
2024-07-09 11:06
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针对公司降薪的情况，如果员工不同意，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿。补偿标准依据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。若公司拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁。
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员工面对公司降薪，可选择协商、解除劳动合同或申请劳动仲裁等方式进行应对。协商可能达成双方都能接受的解决方案；解除劳动合同可能会获得相应的经济补偿；劳动仲裁则是一种有效的法律手段，可以维护员工自身的权益。员工应根据个人情况和法律规定，权衡利弊做出决策。
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公司降低工资时，劳动者应先调查降薪的原因和依据。若无合理解释或违反劳动合同，劳动者可以采取以下措施：与公司协商恢复工资；向劳动行政部门投诉并收集证据；申请劳动仲裁，要求支付差额工资及经济补偿；如仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。劳动者需根据权益受损程度和维权成本，选择最合适的方式处理。
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