节假日三倍工资不给犯法吗
劳动合同纠纷
2024-07-10 12:52
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非法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主单位在节假日应支付三倍工资。如未给予工作的员工相应的报酬，特别是在节假日工作时未给予小时工足额的三倍工资，这是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，对其工资收入和生活水平都会产生影响。
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对于小时工在节假日工作未得到三倍工资的情况，可以通过以下途径解决：首先尝试与雇主单位进行友好协商，寻求达成共识；如若协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，申请介入处理；还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。这些方式都能有效帮助劳动者维护自己的合法权益。
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不合法规。关于节假日工资支付的问题，应该首先查看劳动合同或国家相关规定中的具体条款。如果明确规定需要支付三倍工资，那么用人单位必须遵守这一规定。在没有明确规定或规定不明确的情况下，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径解决。在处理此类问题时，劳动者应该注意保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供证明。对于拒不支付的情况，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
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