试用期没签合同，干了五天被辞退了
无故辞退
2024-07-11 18:38
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试用期没签劳动合同被辞退，你可以根据《劳动合同法》要求赔偿。如果属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属于非过失性辞退，则支付经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位还需支付双倍工资的赔偿。
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试用期没签合同被辞退后，你可以通过以下方式申请赔偿：1. 与用人单位协商，要求支付相应的赔偿；2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
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试用期没签合同但有其他证据证明劳动关系是有效的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者仍享有相应的权益。因此，你可以通过工资单、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。
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