试用期7天，没签合同，被辞退
无故辞退
2024-04-15 08:32
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试用期7天没签合同被辞退，是否能要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，试用期超过一个月且劳动者无过错时，用人单位应支付两倍经济补偿金。然而，试用期7天较短，若劳动者不符合录用条件，则可能没有经济补偿金。因此，是否能要求赔偿还需具体分析劳动者的工作表现及用人单位的录用条件。
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试用期没签合同被辞退，劳动者享有以下权利：1.要求用人单位支付应得工资；2.如符合法定条件，可要求支付经济补偿金；3.有权向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；4.对劳动仲裁或诉讼结果不满意时，可依法提起上诉。
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试用期没签合同被辞退，为维护权益，可采取以下步骤：1.收集证据，如工作记录、通讯记录等，证明存在劳动关系；2.与用人单位沟通，要求合理赔偿；3.如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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