多发了一个半月工资给已经被辞退的员工，该员工收到钱后失联，但是我们试用期又没有与其签订劳动合同，这种怎么办
无故辞退
2024-07-12 12:54
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针对员工被多发一个半月工资后失联的情况，尽管试用期未签订劳动合同，但工资支付的责任仍然存在。依据相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时应支付所有应得工资。面对这种情况，您可以首先尝试联系员工协商解决，若无果，则建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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员工收到工资后失联且未签订试用期合同，这并不意味着您无需支付工资或无法追回多发的工资。您可以先尝试通过联系员工沟通解决，若无法解决，可以选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，保留相关证据非常重要。
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对未签合同的员工被辞退后收到多余工资并失联的情况，应首先与员工沟通解决。如沟通无果，您可采取法律途径，如向劳动监察部门投诉，并提供相关证据申请劳动仲裁，以追回多发的工资。在此过程中，您需明确自己的权益和应对策略。
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