在职两个多月公司不签劳动合同现在把我开了这种情况怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-12 14:58
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共3位律师解答
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针对在职两个多月未签劳动合同现在被解雇的情况，公司一周内未签署合同并不构成违法。但如果公司解雇你并且未支付工资，你有权催告公司签约并要求支付应得的工资。如果公司超过一个月仍未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求公司支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。
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若公司未签劳动合同且未发工资，你完全有权通过协商、调解、仲裁等方式维权。选择维权方式时应综合考虑效率、成本和个人情况。虽然仲裁和诉讼具有更强的强制力，但可能需要较长时间。不过，为了维护自身权益，选择合适的途径是至关重要的。
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针对未签合同被解雇的情况，你有权进行维权。如果公司拒绝支付工资，首先可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果仍然不服，你甚至有权利向法院提起诉讼。记得在整个过程中保留好相关证据，以支持你的权益。
以上三个答案重新表述了在职两个多月未签劳动合同被解雇的情况下的解决方案，符合您的要求。
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