公办学校试用期6个月，学校提出不续签。怎么赔偿？
劳动合同纠纷
2024-07-12 18:16
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学校不续签应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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常见处理方式包括协商、调解和诉讼。建议先与学校协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。
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可获经济补偿。具体操作：1. 与学校协商，要求合理补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合同、工资单等。
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