您好我想请问公司跟我没签劳动合同但一直有缴纳社保医保现在有意要辞退我这个怎么办
无故辞退
2024-07-13 20:06
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关于公司未签署劳动合同并计划终止雇佣关系的问题，您有权要求相应的赔偿或补偿。根据相关法律规定，公司一年内未签订书面劳动合同需支付双倍工资，同时未缴纳社保可以要求补缴。对于单方解雇行为，您可以主张经济补偿。请保留工作证、工资单等证据，以备协商或申请劳动仲裁时使用。
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针对公司未签订劳动合同而打算终止雇佣关系的情况，您的应对方式包括但不限于：一、与公司协商，要求签订正式劳动合同或得到合理补偿；二、向劳动监察部门投诉并寻求法律支持；三、在必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。选择行动路径需根据实际情况权衡，如证据充分性、时间成本等因素。
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针对公司未签订劳动合同且计划解雇您的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求支付二倍工资和经济补偿金；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据以证明劳动关系和公司的违约行为；最后，若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。请根据个人情况咨询专业律师以获取更详细的建议。
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