和中介签的工作合同，没和工厂签合同，但是工厂因为工作效率辞退了工人
无故辞退
2024-07-14 05:26
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如果工人认为自己是无过错被辞退的，首先，应收集与工厂工作表现、评价、奖惩等相关的证据，如工作记录、同事证言、绩效评定等。其次，可以引用《劳动合同法》第四十条，该条规定了无过错性辞退的情形，工人需要证明自身不符合这些情形。最后，如果工厂无法提供充分证据证明工人有过错，工人可以主张自己是被无过错性辞退的。
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如果工人想要继续履行合同，首先，应尽快与工厂沟通，表达继续履行合同的意愿。其次，可以引用《劳动合同法》的相关规定，要求工厂恢复劳动关系并补发工资。如果工厂拒绝，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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工人计算经济补偿时，应参考《劳动合同法》第四十七条的规定。根据该条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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