未满30天离职劳动合同上写扣2个月工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-15 14:44
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对于未满30天离职而被扣两个月工资的问题，根据法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，除非有特定情形。即使因劳动者原因造成损失，扣除的工资也不能超过当月工资的法定上限，且要保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。因此，如果合同中有此类条款，可能是不合法的。
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针对未满约定服务期离职被扣两个月工资的情况，劳动者有权拒绝签署包含此类条款的合同，并可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，劳动者应该明确自己的权益，同时考虑可能的法律后果。
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关于未满规定时间离职被扣两个月工资的问题，这种做法可能违法。劳动者应该：1. 坚决拒绝签署包含此类条款的合同；2. 咨询专业律师，明确自己的权益和应对策略；3. 若遭遇不公，可以向劳动监察部门投诉，积极维护自己的合法权益；4. 注意保留相关证据，如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼。
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