公司裁员又没买社保的情况下公司要怎么赔偿
社会保险
2024-07-15 18:30
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针对公司裁员且未购买社保的赔偿问题，关键依据在于员工的工作年限和平均工资。合法裁员时，公司需按照员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；非法裁员时，则需支付双倍的经济补偿。若公司未履行相应赔偿义务，员工可依法维权。
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公司裁员赔付方案围绕员工的工作年限和平均工资展开。合法裁员按照规定的标准支付经济补偿，非法裁员则需支付更高的赔偿金。劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为的合法性，并据此选择合适的赔付方式。
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关于公司裁员赔偿问题，处理时考虑员工工作年限和平均工资。合法裁员时，按《劳动合同法》支付相应经济补偿；非法裁员时，员工可要求更高赔偿或要求继续履行合同。特别注意，如果员工月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会有所不同，但最高不超过十二年。
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