单位强制调岗降薪怎么办
调岗降职降薪
2024-07-16 19:50
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对单位强制调岗降薪，可坚定拒绝并立即向劳动行政部门进行举报。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须双方协商一致，并以书面形式进行。单位若单方面强制调岗降薪，可能涉嫌违法，劳动者完全有权通过法律途径捍卫自己的权益。
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针对单位降岗降薪的行为，劳动者应坚决拒绝，并选择举报或申请仲裁来维权。在实际操作中，要考虑单位的态度和降薪幅度等因素。在拒绝后，劳动者可以尝试与公司进行协商，若协商无果，再考虑举报或仲裁，以维护自身合法权益。
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遇到单位强制调岗降薪的情况，劳动者应首先明确拒绝，并保留相关证据。接着，劳动者应与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以果断向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，期间要准备好相关证据来支持自己的诉求。
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