公司强制调岗，员工不同意，公司以员工手册管理制度处罚，最终解除劳动合同，合法吗？
调岗降职降薪
2024-07-18 10:44
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共3位律师解答
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针对公司强制调岗员工拒绝的情况，公司依据员工手册管理制度进行处罚并解除劳动合同是否违法。解答核心在于判断调岗的合法性。如果调岗合理合法，员工拒绝后公司有权解除合同；反之，若调岗不合法，则公司解除劳动合同可能构成违法，需承担相应赔偿责任。
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员工不同意调岗，公司应首先尝试协商。如协商无果且调岗合法，公司可依法进行调岗。员工仍拒绝的话，公司可考虑解雇，但应确保解雇行为合法。核心在于公司需明确调岗的合法性，并尊重员工的合法权益。
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关于公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同时是否合法的问题。关键点在于评估调岗的合法性，并在此前提下与员工进行沟通协商。如协商不成且调岗合法，公司可解雇但应支付相应补偿；若调岗不合法，则解雇行为可能违法，需承担相应的法律责任。建议公司在操作前全面评估调岗的合法性，并严格遵守劳动法律法规。
以上三个答案均围绕“公司强制调岗，员工拒绝后公司解除劳动合同的合法性”这一核心问题展开，符合您的要求。
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