用人单位强制解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-07-19 02:21
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用人单位在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，强制解除劳动合同。但需注意，即使在这些情况下，用人单位仍需遵循法定程序，并提前通知劳动者。
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如劳动者要求继续履行劳动合同，但用人单位坚持解除，劳动者可首先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需证明用人单位的解除行为违法，并请求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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