用人单位不可以解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
2024-07-28 04:52
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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是不允许解除劳动合同的，例如女职工处于孕期或职工患有职业病等情况。在这些特定情况下，用人单位必须维持劳动合同的连续性，以保障劳动者的合法权益。若违反规定解除劳动合同，用人单位可能会面临法律制裁和赔偿责任。
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关于用人单位不能解除劳动合同的情形，其处理方式通常是继续履行劳动合同或者支付赔偿金。具体选择哪种方式，需要结合劳动者的意愿、用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合考量。
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对于不能解除劳动合同的情形，包括孕期、职业病等特殊情况。处理时，首先考虑继续履行劳动合同以保障劳动者权益；若用人单位违规解除，应依法支付赔偿金；此外，双方也可通过协商调整工作岗位等方式，以适应这些特殊情况的需要。
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