未及时支付工资解除劳动合同
讨薪
2024-08-08 02:19
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在面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种方式证明自己的工资被拖欠。首先，可以收集工资条、银行转账记录或电子支付凭证等直接证据，这些证据能够直接显示工资支付情况。其次，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者还可以利用工作合同、加班记录、同事证言等间接证据来辅助证明。如果用人单位拒绝提供工资支付记录，劳动者可以向劳动行政部门申请调查取证，以确保自己的权益得到保护。
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劳动者在解除劳动合同后，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因，可申请经济补偿和赔偿金。首先，需收集相关证据，如工资条、银行转账记录等。其次，向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付工资报酬。若用人单位仍不履行，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令用人单位支付经济补偿和赔偿金。
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劳动者在解除劳动合同后，可通过以下法律途径维护权益：1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。2. 申请劳动仲裁，对劳动争议进行调解或裁决。3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。4. 咨询专业律师，获取法律建议和支持，确保自身权益得到全面保护。
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