拖欠工资三个月怎么算赔偿金
劳动合同纠纷
2024-07-19 07:52
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公司拖欠工资达三个月时，根据《劳动合同法》的相关规定，应付金额的50%-100%将作为赔偿金支付。这意味着如果公司未能按时支付工资，劳动行政部门将责令其支付，并在逾期不支付的情况下要求支付额外的赔偿金。这种情况不仅会对公司声誉造成负面影响，还可能面临法律制裁。
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对公司拖欠工资的情况，有效应对的方式包括申请劳动仲裁和提起诉讼两种。选择时应综合考虑效率和成本等因素。劳动仲裁是一种快速简便的解决争议方式，适用于争议较小的情况；而诉讼程序更为正式，适用于复杂或涉及较大金额赔偿的争议。两种方式均可用于追讨工资及相应的赔偿金。
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针对公司拖欠工资三个月的情况，劳动者有权选择劳动仲裁或起诉来维护自身权益。申请劳动仲裁需向相关机构提交申请，以迅速解决争议；而起诉则需准备起诉状和证据，并前往法院立案，通过法律程序追讨工资及赔偿金。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司还可能面临支付额外赔偿的风险。
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