在公司跟员工打架，导致骨折算工伤吗？
工伤索赔
2024-07-20 13:16
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员工在公司打架造成的骨折，是否算作工伤需根据具体情况判断。如果打架事件与工作有直接关联，可能认定为工伤；否则，责任应由侵权方承担。请留意，《工伤保险条例》规定工伤需在工作时间和场所内，因工作原因受伤。未及时进行工伤认定可能影响后续权益。
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员工受伤后，应迅速进行工伤认定以进行索赔。如果确定是工伤，可以向公司提出索赔要求；如果不是工伤而是被他人打伤，则应当向打人者索赔。选择处理方式时需结合实际情况，必要时可寻求专业的法律支持。
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关于员工在公司因打架导致骨折的问题，首先要报警并尽快就医。如果符合工伤条件，可以向公司申请工伤认定，并获得相应赔偿。请保留相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便于后续维权。如公司不积极配合，可以考虑寻求法律援助或提出劳动仲裁申请。
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