没签合同辞退员工赔偿

　　在现实生活中，合同已经成为我们生活部分最重要的一种文书，在进职场的时候，都会与用人单位签订劳动合同，那么没签合同辞退员工赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、没签合同辞退员工赔偿

　　单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

　　司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

　　保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

　　二、合同不到期被辞退怎么赔偿

　　首先我们先来看看哪些特殊情况是可以不用赔偿的：

　　（一）劳动合同的解除是由我们提出的，与公司协商好之后一致同意解除的。

　　（二）我们在公司工作的时候都会有一个试用期，如果是试用期的时候，公司发现你不符合该岗位，则可以进行解除。

　　（三）我们在工作的时候，严重违反了公司规定的规章制度而导致被辞退的。

　　（四）我们在工作时，自己的工作完全没有做好或者利用自己的工作为其他人获利的，也是直接被公司辞退。

　　（五）我们在与公司签订劳动合同时，同时与其他公司签订了劳动合同，并因此让自己在该公司的工作做得十分差的公司有权辞退。

　　（六）其他公司能够证明员工对其本职工作有严重失职的，可以进行辞退。

　　三、公司没签合同要辞退怎么处理

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于没签合同辞退员工赔偿的相关内容，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。