公司单方面在微信上在以文字形式通知我说要辞退我，没有书面辞退书，还说一个月内招到代替我岗位的人交接完成我就走人，要是按照对方所说的招到代替岗位的人我就走，那时间到我要是不去上班这算是被迫离职吗，工作四个月没有签署劳动合同，
劳动合同纠纷
2024-07-25 17:44
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公司单方面在微信上通知辞退并不具备法律效力，正式辞退应有书面通知和解除劳动合同证明。依据《劳动合同法》第五十条，未提供书面证明可能导致劳动关系不明确，影响你的权益，如经济补偿等。若不及时处理，可能被视为自动离职，影响你的合法权益。
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针对此情况，常见的处理方式有：1. 要求公司提供正式的书面辞退通知；2. 咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益；3. 保留证据，如微信通知截图，以备可能的法律争议。选择处理方式时，应优先考虑保护自身合法权益，确保获得应有的经济补偿和证明文件。
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不算被迫离职。应做如下处理：1. 要求公司出具书面辞退书和解除劳动合同证明；2. 如公司拒绝，可咨询法律专业人士或劳动仲裁部门；3. 保留与公司的所有沟通记录作为证据；4. 如未签署劳动合同，可主张双倍工资等权益。
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要是按照对方所说的招到代替岗位的人我就走,那时间到我要是不去上班这算是被迫离职吗,工作四个月没有签署劳动合同?
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