试用期三个月考核试用期三个月考核没通过，被公司辞退
无故辞退
2024-07-26 17:26
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试用期考核不合格被辞退，公司需要支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期考核不合格被辞退，公司仍需按照上述规定支付工资。
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如果公司没有提前通知试用期员工考核不合格，直接辞退，员工可以与公司沟通了解具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。如公司拒绝或无法提供合理解释，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期员工被辞退后，能否要求公司支付赔偿金取决于辞退的原因。如果公司因员工不符合录用条件而辞退，属于过失性辞退，不需要支付赔偿金。但如果公司存在违法辞退行为，如未提前通知、未支付工资等，员工可以要求公司支付赔偿金。
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