三个月试用期被辞退了
无故辞退
2024-07-13 11:02
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试用期被辞退，公司是否需要支付赔偿金取决于辞退的原因。若因劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形被辞退，如不符合录用条件或严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金。但若是因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，且公司未提前三十日通知或未额外支付一个月工资，则可能需要支付赔偿金。
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如果公司没有提前三十日通知你，你可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。若公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期被辞退后，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。若认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或咨询律师寻求法律帮助。
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