试用期三个月被辞退怎么办
无故辞退
2024-08-01 12:18
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试用期三个月内遭遇解雇，如何维权？如果属于无过错性辞退等合法情况，有权要求公司支付经济补偿；如果是公司违法解雇，可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。需留意，若个人存在重大过失，则可能无法获得赔偿或补偿。法律依据为《劳动合同法》。
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遭遇试用期解雇，常见应对措施包括要求经济补偿、选择继续履行合同或主张赔偿金。选择哪种措施需结合解雇的具体原因、劳动合同中的条款以及个人实际情况。建议咨询专业律师，获取更精准的法律建议。
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试用期被解雇后，应深入理解解雇原因并依法行动。如公司依据无过错性辞退的规定进行解雇，有权要求公司根据工作年限支付经济补偿；若是公司违法解雇，可要求支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。对于因个人重大过失导致的解雇，可能无法获得相应的赔偿或补偿。
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