如果试用期刚好三个月被辞退，我该怎么办
无故辞退
2024-08-11 19:40
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试用期满三个月后被辞退，应依法维权。根据劳动法的规定，如果是无过错性辞退，可以争取单位的经济补偿；若是单位违法解雇，可以选择要求继续履行合同或者索要赔偿金。若自身存在重大过失，则可能无法获得补偿。
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在试用期被辞退的情况下，建议首先与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑调解或提起劳动仲裁。选择调解可以保持中立的解决方式，但结果可能不尽如人意；选择仲裁则需要准备充分的证据。
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对试用期被辞退的情况，应依法处理。如果是无过错被解雇，可以要求经济补偿；若是单位违法解雇，可要求赔偿。自身存在过错则可能无法获得补偿。具体操作上，首先要收集相关证据，并与单位进行沟通协商；协商无果时，可寻求调解或仲裁途径；如对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。
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