跟公司签的劳动合同六月底到期了，公司还没有续签，跟老板提了，但是老板说那个不重要？这样他们随时都能辞退我吗？
劳动合同纠纷
2024-08-04 16:50
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共3位律师解答
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当劳动合同到期未续签时，公司确实有权进行辞退操作，但必须依据法律规定进行。除非员工主动提出且公司未降低劳动条件，否则公司需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。否则，公司可能面临法律上的纠纷和经济上的损失风险。
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针对劳动合同到期后未续签而被辞退的情况，你可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以寻求劳动调解；若调解仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在选择解决方式时，请综合考虑效率、成本和自身证据情况。
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当因劳动合同到期未续签而被公司辞退时，你应当获得相应的经济补偿。具体操作如下：首先，尝试与公司协商，根据工作年限和月工资计算应获得的补偿金额；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供相关证据；对仲裁结果不满意的话，还可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，请注意保留相关证据以维护自己的合法权益。
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