试用期不给工资投诉赔偿标准有哪几项
讨薪
2024-08-04 19:52
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试用期工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于本单位相同岗位工资的80%或当地最低工资。如用人单位克扣或拖欠，根据《劳动法》劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位则可能受到法律制裁。
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试用期工资问题，常见处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如问题较轻微，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；最后可考虑法律途径。
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试用期应支付工资。操作建议：1.与雇主沟通确认工资标准和支付方式；2.如未收到工资，向劳动监察部门提供证据并投诉；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.在处理过程中，保留所有相关证据以备后用。
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