公司辞退我劳动仲裁
无故辞退
2024-08-05 15:38
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共3位律师解答
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在申请劳动仲裁时，准备充分的证据材料至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要提交能证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，针对公司的辞退行为，您还需准备如辞退通知、邮件、短信等能证明公司辞退行为的证据。这些证据将帮助您构建完整的案件事实，提高仲裁胜算。
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若劳动仲裁申请被驳回，您可采取以下法律途径：1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，您可向法院提起诉讼。2. 仔细审查驳回理由，如有新证据或法律依据，可重新申请仲裁或上诉至法院。3. 咨询专业律师，评估案件情况，制定后续法律策略。
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劳动仲裁过程中，需特别关注以下事项：1. 按时提交仲裁申请及相关材料，确保信息准确无误。2. 积极参与仲裁庭审，充分陈述事实和理由。3. 遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。4. 留意仲裁裁决的时效，及时行使权利或履行义务。5. 如有需要，及时咨询专业律师，获取法律支持。
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