你好返聘人员在工作期间突发疾病责任需要单位承担吗
工伤索赔
2024-08-06 02:07
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返聘人员工作期间突发疾病，单位责任视情况而定。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，单位需承担相应责任。否则，单位可能不需负责。不及时处理可能导致法律责任和赔偿风险。
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针对返聘人员工作期间突发疾病的处理方式，一般包括及时送医、申报工伤、支付医疗费用等。选择处理方式时应考虑实际情况，如是否符合工伤认定条件、单位与员工的合同约定等。
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返聘人员突发疾病，单位应：
1. 立即送医救治，确保员工生命安全。
2. 如符合工伤条件，及时向相关部门申报工伤。
3. 根据工伤认定结果，承担相应的医疗费用和赔偿责任。
若不符合工伤条件，单位应与员工协商处理，可能涉及病假、医疗费用分担等问题。
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