试用期，被无故辞退
无故辞退
2024-08-07 08:20
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试用期被无故辞退时，劳动者需证明权益受侵害。首先，可依据《劳动合同法》第三十九条，了解用人单位合法解雇的条件。若用人单位无法证明您不符合录用条件，则构成无故辞退。您可通过收集工作表现记录、同事证言、邮件或聊天记录等，证明自身符合岗位要求且未违反公司规定，从而维护自身权益。
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若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位协商，明确法律依据，要求支付；2. 向劳动监察部门投诉，申请调解；3. 提起劳动仲裁，提交证据材料，请求裁决用人单位支付经济补偿金。
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试用期被辞退，劳动者可通过以下法律途径维护权益：1. 协商：与用人单位沟通，明确解雇原因及补偿事宜；2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决；4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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