试用期期间被辞退如何赔偿
无故辞退
2024-08-22 14:30
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在试用期被辞退，你依然有权主张相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不合法地设定试用期并且已经实施，那么应以你试用期满时的工资为标准支付赔偿金。切记要及时行动，否则可能会失去应得的赔偿权益。
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对试用期被辞退的情况，你可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等常见处理方式。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和证据等因素。我们建议你首先尝试与用人单位进行友好的协商，如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
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试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先，如果用人单位不合法地设定试用期并要求你离职，你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次，如果用人单位没有合理的解雇理由，你可以主张经济补偿，具体金额会根据你的工作年限来计算。最后，如果双方无法达成一致，你可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。请根据具体情况和法律法规进行操作。
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