你好。我试用期被辞退
无故辞退
2024-08-22 17:20
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共3位律师解答
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试用期被辞退，赔偿金计算需依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法约定试用期并已履行，需以试用期满月工资为标准，按超出的法定试用期期间支付赔偿金。同时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。确保您的权益，建议详细核对合同条款及法律规定，必要时咨询专业律师。
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试用期被辞退，若用人单位未提前通知、未说明合理理由或违反法律规定，可争取更多权益。具体操作为：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》相关规定；2. 保留工作证据，如合同、工资单等；3. 协商赔偿，必要时申请劳动仲裁或诉讼，争取经济补偿及赔偿金。
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试用期被辞退后，维护权益可采取以下措施：1. 详细了解《劳动合同法》相关规定，确认辞退是否合法；2. 保留所有与工作相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等；3. 与公司协商，要求合理解释及赔偿；4. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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