如何写出试用期被辞退的原因最合适
无故辞退
2024-08-07 10:46
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
什么问题呢？公司是有权决定不录用试用期员工的
-
如果在试用期内证明不符合公司录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如果用人单位涉嫌非法解除的申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿
平台昆明律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
如何写出试用期被辞退的原因最合适
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
试用期员工辞退
#劳动纠纷人浏览
-
撤销部门试用期员工怎么办？
-
如何写出试用期被辞退的原因最合适立即咨询当前5,630位律师在线
-
试用期满后辞职有工资吗
#试用期人浏览
-
试用期内被公司辞退赔偿金怎么算
-
试用期解除赔偿标准
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期辞退员工提前几天告知
-
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
#试用期人浏览
-
试用期刚过就被辞退有补偿吗？
-
正式工试用期被辞退赔偿多少工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
没签合同过了试用期被辞退?
-
试用期内被辞退有无补偿
-
试用期，被无故辞退?
-
刚好3个月试用期满被辞退了怎么赔偿
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期被辞退需要办理离职手续吗？
加载中