正式工试用期被辞退赔偿多少工资
无故辞退
2024-08-07 20:06
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试用期被辞退的经济赔偿和工资支付遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据规定，补偿金额按劳动者的工作年限计算，不满六个月支付半个月工资作为赔偿。同时，被辞退时应一次性付清工资。保护自己的权益需要及时行动。
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试用期被辞退后，可依法向单位提出索赔要求。索赔依据包括劳动合同中的约定、辞退原因及证据的充分性。若合同中明确约定了赔偿条款且单位存在过错，可优先按照合同索赔。
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遭遇试用期辞退时，具体操作如下：首先保留与辞退有关的证据；然后根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金；接着与单位协商支付经济补偿金和工资结算；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。
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