没签合同过了试用期被辞退
无故辞退
2024-08-07 14:50
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试用期未签合同被辞退，若试用期超过一个月且劳动者无过错，用人单位需支付两倍经济补偿金。计算依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且年限不超过十二年。
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试用期未签合同被辞退，若试用期未超过一个月且劳动者被证明不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。此外，若劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位也可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
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从法律角度，保障试用期员工权益需确保：1. 试用期应包含在劳动合同期限内；2. 试用期长短应符合法律规定；3. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；4. 试用期被辞退需有合法理由，否则需支付经济补偿金。
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