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劳动争议可不可以不先仲裁而直接上法院打官司?

仲裁 2019-06-05 05:53 人浏览
共2位律师解答

  • 1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

    （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

    （2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

    （3）证据、证人的姓名和住址。
    2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

    （1）申诉人的身份证原件和复印件；

    （2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
    3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
    4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
    5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 05:47

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  • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
    1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
    若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
    法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2019-06-05 05:53

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