你好，因加班时长较多，现用人单位安排连续调休，但在调休期间将正常的周末也纳入到调休时长，以此来减少加班时长，这合法吗？
讨薪
2024-08-15 06:24
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针对您提到的用人单位安排调休并在调休期间计入正常周末的情况，是否合法主要取决于具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排工作时，是可以安排补休的。但如果涉及延长工作时间或法定休假日安排工作，则必须经过劳动者同意，不能单方面强制安排调休。如果公司存在违规行为，您可以向劳动监察部门投诉维权。
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关于调休问题，需要视具体情形而定其合法性。依据劳动法的规定，用人单位在休息日安排工作时可以安排调休。但如果是延长工作时间或在法定假日工作，未经劳动者同意是不能随意调休的。遇到这种情况，您可以选择接受调休、要求支付加班费或者向劳动部门投诉等多种处理方式。请务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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关于加班调休的相关法规包括：首先应当优先安排补休，无法补休时则支付加班工资。特别是在法定节假日加班的情况下，必须支付加班工资，不能仅以调休来替代。对于用人单位来说，应该与劳动者充分协商，确定调休时间或是加班工资支付方式，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，不得单方面更改或取消调休安排。如有违规行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。
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