工作半年，怀孕被辞退了，该怎么赔偿
无故辞退
2024-08-17 11:16
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孕期被辞退，公司应支付经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。如公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，可要求赔偿。建议及时采取行动，保护自己的合法权益，避免引发劳动争议。
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怀孕后遭解雇，可要求公司依法支付赔偿金。建议首先与公司进行协商，协商无果后，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择何种方式取决于具体情况和个人意愿。
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孕期被公司辞退，应要求合理赔偿。具体做法为：首先与公司交涉，要求按照实际工作年限支付补偿；若公司拒绝，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可寻求法院的法律援助。在整个过程中，需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条等。
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