公司每个月从工资里扣500说作为年终奖发，合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-17 20:14
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公司以每月扣留部分工资至年终发放的方式是不合法的。《劳动合同法》明确规定，公司应该按月足额向劳动者支付工资，不得随意克扣或拖欠。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，如果公司不遵守，可能需要承担法律责任。
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针对这种情况，劳动者可以采取两种常见处理方式。首先，尝试与公司进行沟通，明确要求公司按月足额支付工资，并保留好沟通记录以备不时之需。其次，如果公司态度消极，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求行政干预。选择何种方式，应根据公司的态度和劳动者的具体情况来定。
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劳动者在处理此类问题时，首先要明确自己的权益，与公司进行沟通并要求按月支付工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门提交投诉，并准备好相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动者在整个过程中要依法维权，冷静处理，公司如果违法操作给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
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