公司降薪辞职怎么赔偿
调岗降职降薪
2024-08-20 13:36
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对于公司违法降薪导致的离职，员工可以根据《劳动合同法》的相关条款要求经济补偿。如果公司的降薪行为违反了劳动合同或劳动法规，员工有权维护自己的合法权益并寻求赔偿。劳动行政部门对于低于当地最低工资标准支付工资等侵害劳动者合法权益的情形，可能会责令公司支付赔偿金。
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对公司降薪的情况，员工应当了解自身权益并选择合适的应对方式。可以通过协商、解除劳动合同或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。协商可能达成双方满意的解决方案；若选择解除劳动合同，可能会获得相应的经济补偿；劳动仲裁则是一种法律手段，可以有效维护员工权益。
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关于因公司降薪而辞职的赔偿问题，需要具体情况具体分析。如果公司降薪行为违法，员工可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求赔偿。具体操作包括收集降薪证据、向公司提出赔偿要求，如协商无果，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司降薪行为合法且无其他违法行为，则一般辞职不会有赔偿。
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