拖欠工资怎么样辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-20 20:16
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因拖欠工资辞职，根据《劳动合同法》相关规定，符合一定情形时，员工有权获得经济补偿。这些补偿按员工在公司的实际工作年限计算。如果经过劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍不支付，还需要额外支付赔偿金。
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针对因拖欠工资而辞职的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的权益。选择方式时需综合考虑处理效率、成本以及手中掌握的证据情况。协商虽然快速，但可能无法解决问题；而仲裁和诉讼具有更强的法律强制力。
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对于因公司拖欠工资而想要辞职并获得补偿的员工，可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。请注意，在整个过程中，一定要保留相关的证据。
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