提报离职但领导不允批准
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:38
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面对领导以公司项目紧急为由拒绝批准离职的情况，根据《劳动法》第三十一条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。若领导仍不批准，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。同时，应保留好提前通知的证据，如书面辞职信及送达证明。
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试用期内离职，需遵循以下程序：1. 提前三日书面通知用人单位，说明离职意愿及原因；2. 办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等；3. 结算工资及福利，确保个人权益不受损害。无需用人单位批准，直接离职即可。
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确保离职过程合法且顺利，可遵循以下建议：1. 提前书面通知用人单位，明确离职日期和原因；2. 保留好所有通知和交接的证据，以防纠纷；3. 遵循公司离职流程，完成所有必要的手续；4. 如遇问题，及时咨询法律专业人士或向劳动部门求助。
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