应届生签了劳务合同，还在试用期，社保工资还未缴纳，想离职
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:52
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如果公司拒绝为你补缴社保，你可以进一步采取行动。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，社保缴纳是用人单位的法定义务。你可以再次与公司沟通，明确其法律责任。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳务合同等，要求劳动监察部门介入处理，确保你的合法权益得到保护。
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若公司同意补缴社保但拒绝支付经济补偿，你可以考虑以下方案：1. 保留好所有与公司的沟通记录，作为后续维权的证据。2. 咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。3. 如有必要，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
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离职后，为确保自己的权益不受损害，你可以采取以下措施：1. 保留好所有与公司相关的文件，如劳务合同、工资条、社保缴纳记录等，作为证据。2. 如有未结清的薪资或福利，及时与公司沟通并要求结算。3. 若公司存在违法行为，如未缴纳社保、未支付加班费等，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4. 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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