公司强制发解除劳动关系通知，停工作微信，不给赔偿，该怎么办？
劳动合同纠纷
2024-08-21 13:06
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共3位律师解答
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针对公司强制解除劳动关系并停发工作微信且不给予赔偿的情况，你可以采取多种途径维权。首先，尝试与用人单位协商，尝试恢复劳动关系并给予应有赔偿。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以请求工会等第三方组织协助调解。如果协商和调解无果，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以提起诉讼。
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对公司强制解除劳动关系并停止工作微信、拒绝赔偿的问题，你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。在选择方式时，你需要考虑效率、成本和个人情况。协商是一种快速但可能无果的方式；调解相对温和，可以寻求第三方的帮助；仲裁具有法律效力，可以依法解决争议；诉讼是最终手段，但可能需要较多时间和精力。
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针对公司无理由解除劳动关系并停止工作微信使用且拒绝赔偿的问题，你有权通过多个渠道维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位进行协商，争取恢复劳动关系和应有赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的支持。此外，你还可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。记得在整个过程中保留好相关证据，以便维权时使用。
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